(四)面試

1.面試比例采取每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數按1:3 的比例確定進入面試人員(低于1:3比例的根據實際情況經招聘領導小組根據筆試成績，確定是否進入面試)。

2.面試時間、地點另行通知。

3.面試主要以結構化面試方式進行，主要考察應聘者的基本能力和綜合素質，滿分100分。

(五)考試總成績的計算

筆試及面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占60%、面試成績占40%核算考生的考試總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜迭c后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，另行加試確定?？忌P試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網上公布。

(六)體檢與考核

1.按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。

3.考核工作在體檢結果公示完成后進行。由市衛生健康委員會按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。同時認真審核被考核者人事檔案，對檔案出現弄虛造假者，也要取消其聘用資格。對體檢考核不合格的出現的空額，從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。

(七)公示

1.根據考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5天。

2.公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

1.公示期滿，按照干部管理權限，由市醫院辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》，新聘用人員必須服從所報崗位安排。

2.新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月。待遇參照在編同類人員標準。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4.聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5.對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀律和監督

1.招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，市衛健委及市醫院紀檢部門負責全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

2.對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。

3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

4.本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關信息，將在赤峰市人事考試信息網上發布，請予關注。

本方案由赤峰市衛生健康委員會負責解釋。

政策咨詢電話：

市衛健委：0476-5891123

市 醫 院：0476-8285223，0476-8338170

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2019年度赤峰市醫院公開招聘專業技術人員計劃崗位表.doc

赤峰市衛生健康委員會

2019年8月9日

原標題：赤峰市醫院公開招聘專業技術人員簡章

文章來源：http://www.cfpta.com.cn/html/4/Content1375.html

（責任編輯：李明）