(三)資格初審

1.資格初審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責，在報名網站上進行。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門須在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門要切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領導，由單位招聘領導小組主要負責人任組長，并抽調責任心強、熟悉業務的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬專業條件。要建立雙人審查、集體研究、領導簽字等制度，對應聘人員所學專業界定不清，要按教育部門相關規定，提交單位集體研究或專家論證后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

2、《招聘崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由盟直招聘單位主管部門和旗縣市組織部、人社局負責制定、解釋。

3、應聘人員在網上提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

依據內發改費函[2015]523號文件有關規定收取報名費120元/人。全日制普通高等學校的應屆畢業生可免交報考費，全日制普通高等學校的上年度畢業生減半收取，這兩類應聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，考生須在考試后20個工作日內辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。農村牧區建檔立卡貧困家庭的應聘人員和城鎮享受最低生活家庭的應聘人員可免交報考費，應聘者將所在旗縣市民政局出具的低和低復印件，連同應聘人員的身份證復印件(注明報名序號和聯系電話)，于交費截止日前傳真或送至興安盟人事考試中心。

(四)本次考試筆試不設開考比例

在一個招聘單位內部蒙漢兼通崗位、項目崗位、一般崗位中無人報考或報考人數低于招聘人數的崗位，可將空余招聘崗位橫向調整到繳費人數與招聘人數比例較高的招聘崗位上。若兩類崗位比例相同，先后順序為蒙漢兼通崗位、項目崗位、一般崗位。調整后的招聘崗位及人數，報名結束后在報名網站上公布。

本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

(五)筆試

1、參加國家人力資源社會部人事考試中心10月27日組織的“分類筆試”綜合管理類(A類)考試。筆試科目為《職業能力傾向測驗》滿分150分、《綜合應用能力》滿分150分。

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。

應聘“蒙漢兼通”和“蒙古語授課高校畢業生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

3.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

4.筆試成績=(《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績÷1.5×50%)+民族加分，筆試成績最低合格分數線為40分。應聘人員筆試成績在報名網站上公布。

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責。資格復審和面試的有關要求，提前7天在報名網站上公告。

2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審范圍人員;資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網站上予以公布。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企事業單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

(七)面試及相關要求

1.面試委托人事考試機構或行業主管部門負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取結構化面試、現場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環節一般不再進行專業科目筆試。

2.面試須設立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。

同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應聘人員統一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3. 應聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答;應聘“蒙古語授課高校畢業生”崗位，面試須用蒙古語作答;應聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應聘者須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對用蒙古語作答的應聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

4.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到面試合格分數線60分或達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環節。

5.相關要求

(1)面試命題工作委托人事考試機構負責，命題須按照《內蒙古自治區人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂等相關協議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環節必須符合規定，整個過程須派紀檢工作人員全程監督。

(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

6.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網站上公布。

（責任編輯：李明）