根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2025〕2號)、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)等文件有關規定，結合我單位工作實際，現面向全球公開招聘高層次人才150名。

一、單位基本情況

海南師范大學是海南省人民政府與教育部共建高校，海南省重點大學，海南省卓越師資、高級專門人才重要培養基地和科學研究基地。學校位于美麗的濱海旅游城市、國家歷史文化名城—?？谑?，現有龍昆南、桂林洋兩個校區，占地面積約3100畝。建校七十多年來，學校秉承“崇德尚學 求是創新”的校訓精神，以服務海南基礎教育和區域經濟社會發展為己任，培養出20萬余名教師和各類高級人才，被譽為“瓊島名校，教師搖籃”。

學校設有25個學院，現有教職工2130人，全日制學生約24000人;有65個本科專業，19個一級學科碩士學位授權點，21個碩士專業學位授權點，6個一級學科博士學位授權點，設置4個博士急需(交叉)學科專業;學校建有博士后科研流動站4個，院士創新平臺21個，形成了本碩博完整的高等教育人才培養體系，師范與非師范專業協調發展的格局。

二、招聘崗位、人數、資格條件及范圍

2025年面向全球考核招聘高層次人才150人，招聘崗位詳見《海南師范大學2025年考核招聘高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)報考者應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，無違法違紀違規行為;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件;

7.應聘時已與我省黨政機關(含派出機構)、事業單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，按照人事管理權限，必要時應征得單位主管部門同意。

8.博士研究生年齡在36周歲及以下(1988年8月11日以后出生)，具有高級職稱的博士研究生(含出站博士后)，年齡不超過42周歲(1982年8月11日以后出生);符合《海南省自由貿易港高層次人才分類標準(2022)》D類人才認定標準的，年齡原則上不超過45周歲(即1979年8月11日以后出生);符合C類人才認定標準的，年齡原則上不超過50周歲(即1974年8月11日以后出生);符合B類人才認定標準的年齡原則上不超過55周歲(即1969年8月11日以后出生)。如海南省自由貿易港高層次人才分類標準有更新，以分類標準為準。

(二)有下列情況之一的不得報名：

1.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

5.失信被執行人;

6.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;

7.在讀的全日制非應屆畢業生;

8.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

(三)其他條件

外籍人才依據本方案應聘的，還應具備《海南省事業單位聘用外國人管理辦法(試行)》相關條件要求。具體可聯系海南師范大學人事處人才工作科0898-65889721/65888166咨詢。

四、引進待遇

(一)引進人才待遇(附件)

(二)海南省人才優惠政策

1.報到后，經海南省認定為自貿港C類及以上人才類型，符合海南省相關規定的可分別申請不超過150/180/200㎡的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權;經認定為D類或者E類人才類型的，可分別申請5000元/月、3000元/月的租購房補貼，累計發放不超過3年;

2.海南省為全職在瓊工作的D類及以上高層次人才購買高層次人才商業健康團體保險，提供相關保險;

3.符合海南省相關規定的人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優惠政策;

4.海南省各類人才優惠政策以人才引進時政策文件要求為準。

五、 招聘程序

(一)報名

1.本次考核招聘不收取報名費，采取電子郵件報名方式進行，郵箱地址請查看附件1。報名材料將由我校人事處直接受理或由二級用人單位負責人或人才服務專員受理。

2.本次考核實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確提交報名材料。信息不實虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

3.報名時須提交以下材料：

(1)《海南師范大學引進高層次人才個人情況登記表》(附件2，本人簽名后提交掃描件);

(2)居民身份證和社會卡均可作為參加考核身份的有效證明。本人有效居民身份證(社會卡)(正反面在同一頁面)復印件，戶口本(戶主與本人頁)復印件;

(3)與應聘崗位相匹配的學歷學位證書。取得國外或境外學歷學位的，還須提交教育部留學服務中心出具的相關認證證書等。2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證的，須提供所在學校相關證明;

對于國內院校畢業生應聘人員，其畢業證書、學位證書上的專業代碼或名稱因教育部專業目錄調整、院校專業設置變更等原因，與公開招聘崗位需求表中的專業代碼、名稱不一致的;對于國(境)外留學歸來的應聘人員，其學歷學位證書上所列專業名稱與崗位需求表中的專業名稱存在差異(例如：翻譯名稱不一致、專業分類標準不同等)的，上述兩種情況將由學校進行專項審核，依據應聘人員提供的所學專業課程清單、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書以及其他相關證明材料等，研究確定其是否符合專業報考資格。除上述情況外，應聘人員所學專業的代碼及名稱須以教育部發布的專業目錄為準，與公開招聘崗位需求表中的專業代碼及名稱一致。

(4)中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)下載的有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》，暫未取得學歷學位證書的，需提交有二維碼標識的《教育部學籍在線驗證報告》;

(5)相應崗位所需的其他證書和材料。

(二)資格審查

1.資格初審

資格初審由二級用人單位組織開展，根據招聘條件及崗位要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料等進行資格初審，資格初審一般在應聘人員報名后10天內完成，資格初審結果應及時告知應聘人員。

2.資格復審

被考核人員須在考核時攜帶報名要求提供的材料原件進行審查，并簽署遞交《誠信承諾書》原件。對未能提供原件、原件與報名材料不一致或原件不符合要求的，取消應聘人員的考核資格。資格復審時間和地點，另行通知。

3.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。

(三)考核

本次招聘采取考核方式進行。時間與地點以電話或郵件的方式通知應聘人員?？己酥饕Y合崗位要求和工作職責考察應聘人員的綜合素質。根據具體崗位，考核將采取試講、答辯、面談或學術能力評議等方式進行，對應聘人員專業知識、教學科研(管理)能力、思想政治表現、職業道德、心理素質等方面進行考核，重點考核應聘人員適應崗位的能力。

考核小組由5或7名相關專業或行業專家組成?？己藢嵭邪俜种?，考核成績四舍五入保留小數點后兩位，考核合格分數線為60分，凡考核成績達不到合格分數線者不進入體檢和考察環節。報考人數較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過?？己藭r未攜帶有效居民身份證(社會卡)視為自動放棄考核資格。學校將對達到考核合格分數線的應聘人員進行全國教師信息管理系統教職工準入查詢。查詢不通過的，取消聘用資格。

(四)體檢和考察

1.根據崗位的招聘人數，從應聘人員中，按考核成績由高到低按1:1比例確定進入考察、體檢環節的應聘人員。

2.考察：由海南師范大學抽調有相關經驗的人員組成考察小組到應聘人員原工作、學習單位或常駐地，對考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行調查了解，查閱個人檔案，并形成考察報告。

3.體檢：進入體檢環節的應聘人員由海南師范大學統一組織在縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行;體檢結果應及時告知體檢環節的應聘人員。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有異議的，可根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)第三十九條之規定，自收到體檢結果之日起7天內向海南師范大學提交復檢申請。復檢應另外選擇同級別或以上級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢人員陪同，復檢只能進行1次。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

(五)公示

根據考核、體檢、考察結果等情況，經學校研究確定擬聘用人選，并在海南省人力資源和社會廳、海南師范大學官網對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為5個工作日。公示期間存在爭議的，由海南師范大學進行調查處理，調查處理結果報海南省人力資源和社會廳。 公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，按照相關規定辦理核準備案等手續。

(六)聘用

1.已通過學校會議研究同意引進的高層次人才，其引進資格6個月內有效，時間從學校會議決議之日起計算。擬聘人員不在規定時限內報到的，取消其聘用資格。

2.學校法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。首輪聘用合同期限為6年，按規定實行試用期制度;試用期一般不超過3個月;情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。招聘人員享受的待遇按我省事業單位相關規定執行。

3.受聘人員可憑《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》辦理黨(團)關系、檔案、戶口遷移等相關手續。

六、紀律與監督

(一)公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的情形的，應當實行回避。

(二)嚴格執行招聘紀律，如有違反《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2025〕2號)的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。

(三)公開招聘接受社會和有關部門監督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。

1.學校督查督導監督或投訴電話：0898-65883513

2.學校監督或投訴郵箱：hsddb@hainnu.edu.cn

3.海南省教育廳人事處：0898-65322302

4.海南省人力資源和社會廳事業單位人事管理處：0898-65336895(工作日8:00-12:00，14:30-17:30)。  

七、其他事項

本方案由海南師范大學人事處負責解釋。因學校發展需要，如有招聘計劃調整，以學校網站發布的公告為準。

人才引進工作聯系人：羅老師 于老師 0898-65889721/65888166

人才入職報到聯系人：鐘老師 0898-65881451

電子郵箱：hsdwrcb@163.com

各二級學院人才服務工作人員聯系方式詳見附件。

(咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:30-17:00)

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1：海南師范大學2025年考核招聘高層次人才崗位一覽表

2：海南師范大學引進高層次人才個人情況登記表

3.引進人才待遇

原標題:海南師范大學2025年考核招聘高層次人才公告

文章來源:http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/sydwzp/202508/7c2ef2e16efa4731b22a88ad94744c3e.shtml?ddtab=true

（責任編輯：李明）