企業簡介

江西國泰股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板上市，2020年3月被列為省出資監管企業，2023年入選國務院國資委改革“雙百行動”名單。聚焦增強核心功能、核心競爭力，構建了以民爆一體化產業為主體，以軍工新材料產業和數字產業為兩翼的產業格局。民爆產業涵括民用爆破器材的科研、生產、爆破一體化服務，綜合實力位居全國第一梯隊，擁有全省的“雙一級”爆破資質，走出國門扎根尼日利亞。數字產業涵括工業互聯網及工業軟件研發、軌交信息化、電子政務等業務，開發了全省、全國民爆行業的國家“雙跨”工業互聯平臺，打造了安全應急數字化監管平臺。

根據工作需要，決定面向社會公開招聘中層管理人員，現公告如下。

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招聘崗位

1.風控內審部副部長1名;

2.江西三石有色金屬有限公司領導人員副職1名;

3.江西恒合投資發展有限公司領導人員副職1名。

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崗位職責及任職資格條件

(一)崗位職責

1.風控內審部副部長

(1)具體開展例行審計工作，包括對本部及子公司的財務收支、經營情況、內部控制等情況進行審計;

(2)具體開展對所屬單位企業負責人的經濟責任審計工作;

(3)具體實施開展資金收支、銷售、采購、合同、清產核資等專項審計工作;

(4)具體實施開展對投資項目的投后評價工作，督查投后評價提出問題的整改情況;

(5)參與擬訂內部控制制度、草擬內部控制手冊，協助組織對內部控制制度執行情況進行內部評價，協助組織違規經營投資責任追究工作;

(6)督查被審計單位對審計問題的整改落實情況;

(7)組織整理審計資料，規范審計檔案管理。

2.三石有色領導人員副職

(1)負責制定并組織實施公司年度生產計劃與技術發展規劃。

(2)負責牽頭生產管理，統籌公司生產調度與資源協調，確保生產任務高效、準時完成。

(3)領導新產品、新工藝的研發與引進，組織技術攻關與科技成果轉化。

(4)協同經營部門優化采購與庫存策略，提供技術支持，助力成本控制。

(5)負責生產技術團隊人才梯隊與能力建設，培養核心骨干。

(6)負責落實安全生產責任制，牽頭識別并管理生產安全、技術風險，建立應急預案，確保平穩生產運行。

(7)維護政府、協會及合作伙伴關系，爭取政策與資源支持。

3.恒合投資領導人員副職

主要負責公司海外民爆產業投資項目開發。

(二)基本條件

政治素質過硬，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，廉潔從業，具有強烈的責任感、事業心及良好的職業操守。

(三)任職資格

1.風控內審部副部長

(1)具有大學本科及以上文化程度，相關專業中級及以上專業技術職稱，財務、審計、經濟等相關專業。

(2)年齡45歲以下。

(3)具有五年以上審計、財務等相關行業管理經驗。

(4)熟悉國家及行業相關政策及法規，具備崗位需配備的相關專業技術水平。

(5)具有較強的統籌管理、溝通協調和文字表達能力。

(6)黨政機關、國有企事業單位人員一般應當具有同層級副職任職經歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應在資產規模40億元以上或主營業務收入15億元以上的企業總部部門副職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

2.三石有色領導人員副職

(1)具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋嚓P專業中級及以上專業技術職稱，冶金、金屬材料工程、化工、安全、自動化、環境等相關專業。

(2)年齡50歲以下。

(3)具有五年以上冶金、化工、安全等相關行業管理經驗，從事過鉭鈮濕法冶煉技術工作者優先。

(4)熟悉國家及行業相關政策及法規，具備崗位需配備的鉭鈮冶煉相關專業技術水平。

(5)具有較強的統籌管理、組織把控、溝通協調和處置問題能力。

(6)黨政機關、國有企事業單位人員一般應當具有同層級副職任職經歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應在資產規模2億元以上或主營業務收入1億元以上的企業副職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

3.恒合投資領導人員副職

(1)具有大學本科及以上文化程度，經濟、財務、金融、法學、外語、火化工等相關專業，具有五年以上投資、財務、金融、法務等相關資本運作經驗。

(2)年齡45歲以下。

(3)具備英語作為工作語言的能力，有國外學習、工作經歷者優先。

(4)具有較強的項目開發、市場洞察和溝通協調能力，能吃苦耐勞。

(5)黨政機關、國有企事業單位人員一般應當具有同層級副職任職經歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應在資產規模2億元以上或主營業務收入1億元以上的企業副職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

上述工作年限、任職年限、年齡計算截至2025年11月30日。

(四)具有下列情形之一的，不得應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、企事業單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查調查尚未作出結論的;

5.受處理處間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.不能與現單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

8.不符合國有企業親屬關系回避、任職回避的;

9.與應聘單位有相關法律法規規定及合同約定的競業禁止、同業情形的;

10.法律法規規定不得聘用的其他情形。

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招聘程序

(一)報名

應聘人員填寫《江西國泰股份有限公司應聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件)，并提交本人身份證、學歷學位、職稱、執(職)業資格、榮譽獎項等相關材料掃描件至指定郵箱gtjthr@jxgtjtgw.com，郵件標題注明“姓名+應聘崗位”。報名截止時間為2025年11月30日24:00。

(二)資格審查

根據招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關規定對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人數與崗位招聘人數之比不低于3:1，資格審查合格者進入筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發現應聘人員不符合應聘條件或弄虛作假的，取消其應聘資格或錄用資格，后果由應聘人員自行承擔。如資格審查合格人數與崗位招聘人數之比低于3:1，可發布補充公告，延長10個工作日報名時間;在延長報名時間后，仍未達到開考比例，取消該崗位招聘計劃。

(三)筆試

資格審查合格人員參加崗位筆試，筆試考試得分占總得分的40%。

(四)面試

按筆試成績排名，取前60%的候選人進入面試，不足3人的取前3名進入面試。面試采取半結構化面試的方式進行。面試得分為考官打分的平均分，面試得分占總得分的60%。

(五)組織考察、背景調查及體檢

根據筆試和面試(不低于80分)總得分從到低分，按公開招聘崗位人數依次等額確定考察對象，并對考察對象進行組織考察及背景調查。如總得分相同，則按面試成績更高者優先。組織考察及背景調查合格后按要求進行體檢。如考察對象因背景調查或體檢不合格、個人原因放棄或其他不可抗力因素無法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補，若遞補后仍無符合條件人選，則視為本次招聘空缺。

(六)確定擬聘人員

按照筆試和面試總得分、組織考察及背景調查、體檢等情況，經報上級監管部門職數審核通過后，由黨委會集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。

(七)任前公示

擬聘人員在官方媒體平臺進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

(八)聘用任職

公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理聘任手續，試用期一年。試用期滿，經考核勝任的，繼續履職，不勝任的，免去聘用職務。

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聘用人員待遇

聘用人員的薪酬標準、發放方式以及其他福利待遇按照國泰薪酬福利相關制度執行。

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有關事項

(一)應聘人員應遵循國有企業有關任職回避的相關規定。

(二)應聘人員應如實填報親屬相關信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，將取消應聘人員考試或錄用資格。已違規錄用的，依法依規解除勞動合同。

(三)研究討論和負責招聘工作的相關人員、承擔招聘企業招聘工作的第三方機構工作人員以及面試評委與應聘人員存在親屬關系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

(四)有權根據報名情況等因素，調整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

(五)筆、面試將以短信、電話等形式通知應聘者有關事宜，未通過筆試、面試環節的應聘者，不再另行通知(如因應聘者個人原因導致無法取得聯系，視為自動放棄應聘資格)。

聯系人：古女士、黃先生

聯系電話：0791-88575021、88111010

咨詢時間：工作日9:00-12:00，14:00-17:30

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附件：江西國泰股份有限公司招聘計劃表

附件：江西國泰股份有限公司應聘報名表

原標題:【社招】江西國泰中層管理崗位招聘公告

文章來源:https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1990608186830229504.html

（責任編輯：李明）