寧夏環保有限責任公司屬寧夏國有資本運營有限責任公司二級子公司，由寧夏國有資本運營有限責任公司與寧夏水務有限公司共同出資組建，公司成立于2017年8月，主要承擔自治區公益性、準公益性、經營性環保產業項目的規劃、投資、建設、運營管理。寧夏環保有限責任公司及各權屬公司，計劃面向社會公開招聘財務人員4名：

招聘原則

堅持黨管人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格執行組織人事工作紀律，面向社會公開擇優招聘工作人員。

招聘崗位

序號招聘單位招聘崗位招聘人數工作地點

1寧夏環保有限責任公司核算主管2環保各項目所在地(中寧、太陽山、青銅峽、銀川)

2核算會計2

合計4

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規;

3.具有良好的政治素質和道德品行，廉潔自律，誠實守信;

4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業、技能、工作經歷等條件;

5.具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

6.熟悉崗位專業知識，掌握工作范圍內的政策法規，善于團結協作，具備較強的組織協調和溝通能力;

7.服從寧夏環保調劑;

8.各崗位要求的具體年齡以應聘人員有效身份證日期為準，自報名結束之日起算;崗位要求的專業條件均為報名應聘人員獲得的學歷所對應專業;崗位要求的工作經驗條件，工作經驗截止時間自報名結束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。

(二)崗位條件(具體崗位招聘條件詳見附件)

(三)有下列情形之一的不接受報名

1.不具備基本條件和崗位條件的;

2.受過司法機關刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀、政紀處分，在影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導人員職務的;被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的;在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

3.由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;

4.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;

5.按照國有企業選人用人回避制度有關規定實行回避制，與應聘企業管理人員有親屬關系(直系血親和三代以內旁系親屬)的;

6.法律法規規定的其他情形。

四、招聘程序

(一)應聘報名

1.發布公告：通過寧夏回族自治區人民政府國有資產監督管理委員會(以下簡稱“自治區國資委”)、寧夏國有資本運營有限責任公司(以下簡稱“寧國運”)網站、寧夏環保公眾號等平臺發布招聘公告，符合條件者均可報名，每人限報1個崗位，多報視為無效報名。

2.報名時間：2025年12月20日9:00至12月29日18:00，逾期不予受理。

3.報名方式：報名采取線上報名方式，應聘人員須在規定時間內登錄寧國運招聘報名系統上傳報名材料，每人限報一個崗位，多報無效。

(1)網上報名。應聘人員在規定時間內登錄招聘報名鏈接https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/進行報名。不接受其他形式報名。

(2)用戶注冊。注冊時，須準確填寫本人姓名、身份證號、聯系電話和電子郵箱，并妥善保管電子郵箱、手機號碼和密碼。

(3)報名上傳資料：提供《寧夏環保有限責任公司應聘報名表》(見附件，需手寫簽名上傳)、身份證、學歷證書、學位證書、專業技術職稱證書、職(執)業資格證書、招聘崗位要求的工作經驗材料(工作經驗材料可提供勞動合同或單位證明或年度考核表)、相關業績證明材料、近期1寸免冠藍底證件照(電子版)、驗證有效期在6個月以內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《學籍在線驗證報告》、無犯罪記錄證明(證明時間段自滿18歲之日起至報名之日止)和銀行出具的近半年個人征信報告等掃描件。

4.報名要求：

(1)《寧夏環保有限責任公司應聘報名表》填寫信息不全、標注不清、未手寫簽名的，或報名資料提交不完整的，均視為無效報名。

(2)應聘人員應如實填報個人真實信息。如發現與事實、報考崗位招聘條件不符，取消應聘資格;已被錄用并簽訂勞動合同的，解除勞動合同關系。

(二)資格審查

1.對應聘人員提交的報名資料進行資格初審，不符合應聘條件的，取消應聘資格，資格初審通過的，通過短信或郵箱的方式通知進行現場資格審核。報名結束后5個工作日內，應聘人員未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應聘人員。

2.現場資格審核需準備材料：《應聘報名表》(本人簽字版)、身份證、學歷證書、學位證書、專業技術職稱證書、職(執)業資格證書、任職及相關經營業績證明材料、驗證有效期在6個月以內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《學籍在線驗證報告》、無犯罪記錄證明、個人征信報告等與報名表填寫情況有關的證明材料原件及復印件各1份，核驗后原件退回?，F場資格審核與資格初審結果不一致的，以現場資格審核結果為準。

3.資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消其應聘資格。

4.崗位招聘人數與通過資格審核合格人數的比例原則上不得低于1:3。如果資格審核合格人數不足3人的，由公司公開招聘領導小組研究。

(三)組織考試

1.考試形式。采用筆試+面試形式，筆試、面試具體時間和地點另行通知。

2.筆試內容。筆試以閉卷方式進行，采用百分制計分，主要測試應聘人員勝任工作崗位應具備的基本理論素養和綜合能力，以及分析解決工作中實際問題的能力。

根據筆試成績由到低分進行排序，按照崗位招聘人數與筆試人數1:3的比例確定面試人員，未達到面試開考比例的崗位，由公司公開招聘領導小組研究。若最后一名筆試成績并列而超過1:3比例的，則一并進入面試。

3.面試內容。面試以半結構化方式進行，采用百分制計分，主要測試應聘人員的基本素質、專業知識、崗位適應能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質等。

(四)考試總成績計算及合格分數線

計算方法：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留至小數點后兩位數字。

合格分數線：考試總成績滿分為100分，合格分數線為60分，低于合格分數線者不予錄取。

根據考試總成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從考試總成績達到合格分數線以上的應聘人員中，由到低分排序結果確定考察、體檢對象?？荚嚳偝煽兂霈F并列時，以面試成績從到低分排序結果確定;面試成績也相同的，由公司公開招聘領導小組研究。

(五)成績公告

按照考試總成績由到低分進行排序，在寧夏國有資本運營有限責任公司網站、寧夏環保微信公眾號進行公告。

(六)綜合考察

由寧夏環保派出考察組，對擬錄用人員進行綜合考察，通過談話、測評等方式，了解掌握擬錄用人員德能勤績廉等情況，如有不宜考察的情形或考察不合格的，取消其擬錄用資格。

(七)體檢

通知擬錄用人員到指定醫院進行體檢，體檢需在縣級以上綜合公立醫院進行，體檢費用由擬錄用人員自行承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。寧夏環?；驍M錄用人員對體檢結果有疑問的，可按有關規定提出復檢。擬錄用人員應當在規定的時間內完成體檢并提交體檢報告，如未在規定時間內完成體檢并提交體檢報告，視為放棄錄用資格，按照綜合得分遞補。

(八)研究錄用

1.對擬錄用人員在寧夏環保有限責任公司微信公眾號進行公示，公示期5個工作日。對反映的問題經查實影響錄用的，取消錄用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

2.公示無異議，且身體健康符合崗位工作要求的擬錄用人員，在規定時間內辦理入職手續。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知5日內)不報到的，取消錄用資格。

3.擬錄用人員按規定實行試用期制度，試用期6個月，包含在勞動合同期限內。試用期滿且考核合格的，方可聘用。試用期間業績表現或考核不合格的，終止試用期，不予聘用。

五、薪酬福利

錄用人員與用人公司簽訂正式《勞動合同》，按照公司薪酬制度核發薪酬，并依法繳納相關社會保險和住房公積金。

六、相關要求

1.本次社會化公開招聘工作在環保黨委領導下組織實施，環保紀委對招聘工作進行全過程、的監督，對違反相關紀律規定的嚴肅追責問責。

2.應聘人員報名時所留聯系方式(電話、郵箱)應保持暢通，因聯系方式不暢通導致無法通知相關事宜的，責任由應聘人員自負。

3.應聘人員對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經發現，取消應聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。

4.如應聘人員因個人原因不能按時參加現場資格審核、筆試或面試，視為自動放棄本次應聘資格;擬聘人員如因個人原因不能按時辦理入職手續或不能按時到崗，公司有權取消聘用資格。

5.應聘人員個人信息僅用于此次招聘，環保對應聘人員的個人信息予以，應聘資料(除原件外)恕不退還。

6.本次招聘不指定面試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，任何充當命題組、機構等名義的輔導班、輔導網站、出版物、上網卡等，均與環保無關，本次招聘全程不收取任何費用(含電子渠道轉賬等)。參聘人員交通、用自理。

7.按照國有企業選人用人回避制度有關規定實行回避制。

8.具體組織實施時間以實際為準。凡涉及本次招聘工作的重大事項或招聘公告未盡事宜，由環保招聘工作領導小組研究決定。

9.招聘期間謝絕來訪，如有疑問請來電咨詢：

聯系人：黃女士

電 話：0951-8300835

附件：

1.寧夏環保有限責任公司2025年公開招聘財務人員崗位信息一覽表

2.寧夏環保有限責任公司應聘報名表

寧夏環保有限責任公司

2025年12月18日

原標題:鳳棲塞上|寧夏環保有限責任公司招聘公告

文章來源:https://www.nxgyzb.com/article/592

（責任編輯：李明）