2、筆試時間、地點：另行通知(詳見準考證);

(三)面試、技能測試

1、教師類崗位

面試內容：擬采取模擬上課的形式。

面試人選：依據筆試成績從到低分，按招聘崗位1：2比例確定。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

2、綜合類崗位

面試方式：采取結構化面談方式。

面試人選：依據筆試成績從到低分，按招聘崗位1：2比例確定。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

3、面試時間、地點另行確定。

4、工勤崗位考生參加技能測試

技能測試內容：根據考生報考的崗位確定考生技能測試內容，滿分100分;技能測試成績精確到小數點后兩位;測試結束后，縣人力資源和社會局根據成績匯總分析確定最低合格分數線。

測試時間、地點：另行通知(詳見準考證)。

報考司機崗位的考生參加技能測試，不參加筆試。報考游泳館救生員崗位的考生，報名人數超過3人以上時參加筆試，報考游泳館救生員崗位人數為3人(含)以下時不參加筆試，按筆試成績由高到低順序按1:3比例確定技能測試人選。該崗位筆試不設最低及格分數線，且筆試成績不計入總成績。

(四)成績查詢

1、臺安縣政府網站公布入圍人員筆試、面試(或技能測試)成績;

2、個人成績查詢電話：0412-4890303。

(五)體檢和考核

根據考生筆試、面試總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)或工勤類崗位技能測試成績，按招聘人數1：1的比例從到低分確定進入體檢和考核人員?？偝煽儾⒘姓撸悦嬖嚦煽兏哒叽_定進入體檢和考核人選。體檢和考核不合格的，按到低分依次遞補。

1、體檢。體檢內容和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或報考人員自愿棄權等原因出現的崗位空缺，需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員應在一周內完成，遞補僅限一次。

2、考核?？己擞芍鞴懿块T會同用人單位組織。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核?？己酥邪l現有不符合聘用條件的，取消應聘資格。需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補考核人員應在一周內完成，遞補僅限一次。

(六)公示

經體檢考核后，確定擬聘用人選名單在臺安縣政府網站(http://www.lntaian.gov.cn/)向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為七個工作日。

(七)聘用

經公示無異議且沒有其它影響錄用情況出現，確定最終錄取人員名單，報縣政府批準后，經確定正式聘用的考生須在15個工作日內提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關規定程序辦理聘用手續，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

五、有關要求

1、嚴肅招聘紀律。招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開“五公開”制度，主動接受社會及有關部門的監督。在招聘過程中不得有下列行為：(1)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(2)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機構及工作人員違反規定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對有上述行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、建立誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內不得參加事業單位招聘;對違反規定已被招聘的人員，一經查實，應立即解除聘用合同，予以清退;對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

3、本次招聘工作接受社會監督，縣人社局紀委舉報電話：0412—4939603。

原標題：臺安縣2015年第一次事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年臺安縣第一次事業單位招聘崗位信息表.xls

臺安縣人力資源和社會局

2015年8月14日

（責任編輯：李明）