(二)資格審查

2015 年12 月10日—12月16日，由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負責對報名人員進行資格審查，對審查合格人員發送面試邀請通知。資格審查貫穿引進(招聘)工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具虛假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。

(三)面試

請接到邀請通知的面試人員攜帶相關證件、材料，在規定的時間內到報名地點領取面試準考證參加面試(面試時間為2015年12月26日、地點以準考證為準)。網上報名的人員，面試前先提交相關材料原件進行資格復審。若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

(四)體檢

面試結束后，進入考察程序的人員在指定的國家二級甲等及以上綜合性醫院統一組織體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。體檢不合格的人員可申請1次復檢，在縣人才辦指定的另外一家國家二級甲等及以上綜合性醫院統一組織復檢。

(五)考察

根據考試、體檢結果研究確定考察人員名單，同一職位在2人及以上的可確定2人進行考察?？疾斓闹饕獌热轂楸救藢I知識水平以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進。

考察人員名單在蒼溪縣人民政府公眾信息網和蒼溪縣人力資源市場網進行公示。

(六)聘用

經體檢、考察合格后，對擬引進(招聘)的人選進行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂引進人才合同。

四、主要優惠政策

(一)財政全額撥款事業單位引進的碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員(下同)、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員(下同)報到并與用人單位簽訂書面合同后，縣財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月800元的“引進人才崗位津貼”(享受期為10年，下同)。財政定額定向補助事業單位引進的碩士、博士研究生，補助標準可在全額撥款事業單位的相應標準上適當上浮?？h委直管醫院引進的博士研究生，可享受15—40萬元的安家補助費用和每月3000元以內的“引進人才崗位津貼”，碩士研究生可享受8—30萬元的安家補助費用和每月1500元以內的“引進人才崗位津貼”。

(二)新參加工作的碩士、博士研究生，在管理崗位的，分別確定為八級B類職員、七級B類職員，在專業技術崗位的，分別聘任為專業技術十二級崗位、專業技術十級崗位，并享受相應的工資福利待遇。

(三)引進人才可憑“引進人才合同”和有關證件，入住公租房1套。

(四)引進的緊缺專業人才符合破格晉升職務條件的，按照有關規定和程序破格晉升職務。

(五)引進人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

(六)用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。

(七)對引進人才帶來的創新創業項目，可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》規定執行。

五、組織管理

本次公開引進高層次急需緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局具體組織實施。縣紀檢、監察部門進行監督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負責解釋。咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部人才辦：(0839)5223730，蒼溪縣人力資源和社會局：(0839)5226719。監督電話：中共蒼溪縣紀律檢查委員會：(0839)5229025。

原標題：中共蒼溪縣委組織部蒼溪縣人力資源和社會局關于2015年秋季公開引進高層次急需緊缺人才的公告

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四川省蒼溪縣2015年秋季引進高層次急需緊缺人才崗位設置一覽表

四川省蒼溪縣公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表

中共蒼溪縣委組織部 蒼溪縣人力資源和社會局

2015年11月12日

（責任編輯：李明）