(三)考試

采用筆試與面試相結合的方式招考?？荚囉煽h人社局會同縣衛計委組織實施。

1、筆試

(1)筆試時間、地點：見《準考證》。

(2)筆試科目、內容：專業基礎知識和公共基礎知識(包括綜合常識、判斷推理)。其中：專業基礎知識占80%，公共基礎知識占20%。

(3)筆試成績：筆試成績滿分為100分。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低合格分數線，筆試成績達到55分及以上的應聘人員，方可進入面試程序。

參加筆試的“服務基層項目”人員，對經審核符合加分條件的人員在當涂縣人力資源和社會局網站上公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分。

2、面試

依據筆試成績，根據招聘崗位數1：2的比例從到低分確定面試對象，不足規定比例的，按實際筆試人數確定。采用結構化面試形式，主要測試應聘者的組織協調能力、言語表達能力、應變能力、創新能力和心理素質等要素。

面試成績滿分100分。面試對象不足規定比例的，面試人員成績須達到或超過所在面試組當天實際參加面試人員面試成績的平均分，否則不予進入體檢與考察程序。

3、考試總成績：筆試成績與面試成績按7：3的比例合成考試總成績，筆試、面試及總成績均保留兩位小數，小數點后第三位四舍五入。

(四)體檢和考察

1、體檢：按考試成績高低排序，以1：1的比例確定體檢和考察對象?？偝煽兿嗤?，按筆試成績高低排序;筆試成績相同的，按專業基礎知識成績高低排序;專業基礎知識成績相同的，按判斷推理成績高低排序。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定和規程執行，不合格人員可在規定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。體檢工作由縣人社局會同縣衛計委共同實施。

2、考察：由縣衛計委負責組織實施，內容包括應聘者的思想表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等。

因體檢、考察不合格出現報考崗位缺額的，在同崗位報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

在招聘期間，考生如不按規定參加筆試、面試、體檢和考察等任何一項有關手續的，視為自動棄權。

(五)公示、聘用

1、擬聘用人員的基本情況在體檢和考察合格后正式聘用前，在當涂縣人力資源和社會局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)網站上公示7天，并公布監督舉報電話。

擬聘用人員公示結果影響聘用的，在同崗位報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

擬聘人員審批后，因各種原因取消聘用的不再遞補。

2、除縣人民醫院護理崗位(不含助產專業)外的招聘人員，實行編內聘用，合同管理，執行事業單位工資標準，按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

縣人民醫院護理崗位(不含助產專業)招聘人員，依照《勞動合同法》規定進行管理，其中工資待遇由縣衛計委、縣人民醫院參照正式在編人員執行，社會保險事項按照國家的有關規定標準執行。

3、鑒于醫療行業專業性強、人員培養成才年限長等因素，設定公開招聘人員最低服務年限為5年，對未滿服務年限主動辭職的，將根據國家有關政策規定支付培養費用;對需要取得相應執業資質的專業，招聘的人員在辦理聘用手續后兩年內沒有取得的，聘用方將單方面予以解聘。

五、紀律要求

招聘工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

六、有關事宜

本次招聘各個環節的相關信息，將按照程序和規定陸續在當涂縣人力資源和社會局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)網站上公布，報考人員應及時查詢。

本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0555—6798771(縣人社局事管股)

0555—6720601(縣衛計委)

監督電話：0555—6798781

本公告由縣人力資源和社會局、縣衛生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：2016年當涂縣衛生計生系統公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1、2016年當涂縣衛生計生系統公開招聘工作人員崗位表.zip

2、2016年當涂縣衛生計生系統公開招聘工作人員報名資格審查表.zip

當涂縣人力資源和社會局

當涂縣衛生和計劃生育委員會

2016年3月24日

（責任編輯：李明）