(二)面試

根據應聘人員的筆試成績，在合格分數線以上從到低分按計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試的人員，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。未在規定時間內進行現場資格審查或經審查不符合資格條件的，取消本次應聘資格，并按筆試成績由到低分依次遞補面試人員。

面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。

面試形不成競爭的職位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人員面試最低成績。

面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。

面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃等額確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

考察采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供相關信息材料是否真實準確等進行復審。報考人員在應聘期間的表現將作為公開招聘考察的重要內容。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對自動放棄或考察、體檢不合格形成的空缺，按照考試總成績依次等額遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人力資源和社會局網站上公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續，納制實名制管理;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

受聘人員實行服務期制度，最低服務年限為3年并簽訂服務協議，服務期內不得參加其他招考(聘)或提出辭職、工作調動等事宜。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

七、其他

本次事業單位招聘相關信息，將通過五蓮縣人力資源和社會局網站及時發布，請考生隨時關注，在整個招聘過程中，因個人原因錯過重要信息受到影響的，責任自負。

本次事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《簡章》由五蓮縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0633-7986007(五蓮縣人力資源和社會局)

監督電話：0633-5512380(五蓮縣委組織部)

原標題：五蓮縣2017年公開招聘事業單位工作人員簡章

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1、2017年五蓮縣公開招聘事業單位工作人員崗位匯總表.docx

2、2017年五蓮縣公開招聘事業單位工作人員應聘須知.doc

中 共 五 蓮 縣 委 組 織 部

五蓮縣機構編制委員會辦公室

五蓮縣人力資源和社會局

2017年1月5日

（責任編輯：李明）