湖北事業單位：2013年湖北省孝感市孝南區招聘101名事業單位工作人員公告【招101人】
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2、面試。面試側重于崗位專業能力的測試，采取評委當場評分的方式進行，面試總分100分。按照筆試成績分崗位從到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：2，筆試成績出現末位并列的，并列人員一同進入面試，并在孝南區人力資源和社會 局官方網站上公告。
面試時間、地點另行通知。
3、擬聘人員確定。面試結束后，根據應試者的筆試、面試成績折算出總成績，按照總成績與擬招錄崗位名額1:1的比列從到低分的順序確定擬聘人員，總成績末位并列者，按面試成績從到低分的順序確定，面試成績也并列者，重新組織考試，并在孝南區人力資源和社會 局官方網站上公告。(有免筆試碩士、博士研究生報考的崗位，按面試成績順序確定擬聘的碩士、博士研究生，空余崗位按其他人員的綜合成績確定。)
五、體檢。
對擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行，體檢在指定的區級以上醫院進行，費用由擬聘人員承擔。體檢不合格者，從參加該崗位面試人員中，按報考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績順序補錄碩士、博士生。)
六、考核。
對體檢合格的擬聘人員進行考核，考核工作由區委組織部、區人社局組織，相關單位參與。主要考察考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，同時對考核對象的資格條件進行復審。因考核不合格或本人主動放棄出現的崗位空缺，確因工作需要，經區人社局同意后，從參加該崗位面試人員中，按報考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績順序補錄碩士、博士生。)
七、聘用。
體檢、考核完成后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報區人社局，并在孝南區人力資源和社會 局官方網站上進行為期七天的公示。經公示無異議，由用人單位按程序為聘用人員辦理聘用手續。
報考鄉鎮、街道辦事處基層事業單位崗位的聘用人員服務期不得少于三年。
八、其他
本公告由孝南區人力資源和社會 局負責解釋。
咨詢電話：0712-2836652
附件一：孝南區2013年事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
（責任編輯：李明）
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