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3、面試(專業能力測試)
管理崗位重點面試應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，成績當場公布。專技崗位人員參加專業能力測試，重點考察應聘者的專業素質和實際操作能力，現場評分并公布成績。
面試(專業能力測試)由縣招聘領導組委托專業考試機構進行，分數采取百分制，面試(專業能力測試)成績占考試總成績的40%，由縣招聘領導組統一制定方案，確定面試(專業能力測試)時間、地點。
考試總成績計分辦法為：總成績=筆試成績*60%+面試(專業能力測試)成績*40%，綜合成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。
全日制碩士研究生學歷的專業能力測試60分以上(含60分)進入體檢環節。
(五)體檢
在筆試、面試(專業能力測試)的基礎上，依據考試總成績，按照招聘名額l∶1的比例確定參加體檢人員，同一崗位考試總成績最后一名出現并列者，按筆試成績由高到低確定，筆試成績仍并列的依據《醫學基礎理論知識》(《申論》)成績高低確定，入闈體檢人員的總成績不得低于60分。體檢由縣招聘領導組負責，統一到縣級以上醫院進行，體檢項目和標準參照《錄用公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢出現不合格人員不再遞補。
(六)考察考核
由縣招聘領導組辦公室組織對體檢合格者進行考察考核，內容包括政治思想表現、道德品質、工作能力(工作實績)、主要優缺點以及直系親屬情況等。因放棄考核或考核不合格出現空缺時，缺額不再遞補。
(七)公示
筆試、面試(專業能力測試)、體檢、考核等每項工作結束后，縣招聘領導組辦公室及時將相關情況上報縣招聘領導組，同時在新聞媒體公告，接受考生查詢和社會監督。對群眾反映的問題，組織專人及時查證落實，確有問題的要及時糾正，取消相應資格，追究相關人員責任。
（責任編輯：李明）
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